CHANGE MANAGEMENT
Gestire progetti e
programmi innovativi, anche a seguito di
sollecitazioni e richieste provenienti dal mercato,
presuppone la disponibilità di strumenti in grado di
definire, pianificare e controllare adeguatamente
obiettivi e risultati voluti, tempi e modalità di
esecuzione.
La metodologia proposta, valida per progetti di
qualsiasi natura e dimensione, garantisce la
corretta individuazione degli eventuali rischi, la
valutazione del loro potenziale impatto sul business
e l'adozione di interventi di mitigazione, per far
sì che gli sforzi dell'intero Gruppo di lavoro siano
correttamente rivolti ai risultati.
Metodologia e
disciplina non possono assicurare il
successo del progetto, ma contribuiscono a formare una
solida base comune di conoscenze, di obiettivi, di
tempi e di costi, relativi al processo realizzativo
e al livello degli eventuali rischi che ne minano
il risultato finale.
Il Change Management
tratta questi argomenti:
› principi del Change Management: ruoli e
responsabilità; regole generali; parametri di
controllo;
› studi di fattibilità: definizione della portata
del progetto; allineamento alle strategie di
business; definizione di limiti e obiettivi;
valutazione di costi, benefici e rischi;
›
definizione del
progetto: risorse interne ed esterne; strumenti,
metodologie e standard; scelta della modalità di
sviluppo; tempi di implementazione, piani adeguati e
dettagliati;
›
gestione del
progetto: controllo dell’avanzamento delle attività;
valutazione di costi e aspetti critici; proposte di
cambiamento al percorso originale; produzione di
documentazione a supporto;
›
rilascio del
progetto: fruibilità dei risultati ottenuti;
acquisizione e misurazione dei benefici. |